Hvordan styrker man kvinder i ledelse på tværs af Afrika til at bryde glasloftet?
Women in Management, Africa
Opgaven
Strukturelle, kulturelle og personlige barrierer såsom kønsbias, mangel på mentorskab, ulige muligheder samt mangel på tro på egne evner kan være med til at forhindre kvinder i at bryde glasloftet.
Det forsøger Danida Fellowship Centre at gøre op med i programmet ‘Women in Management’, som foregår i Tanzania, Afrika, hvor de årligt samler omkring 25 kvinder i ledende roller fra forskellige sektorer og lande.
For tredje år i træk var Gry Guldberg i sensommeren 2024 i Tanzania for at afvikle programmet, som denne gang skete i tæt samarbejde med Tana Copenhagen.
Løsningen
Gry Guldberg stod for at sikre et veltilrettelagt og stærkt fagligt program for deltagerne som fagkoordinator og gennemgående facilitator. Hun underviste adskillige lektioner som “Management versus Leadership", “Impactful Communication” og “Feminine Leadership”.
Sidstnævnte, feminin ledelse, har ikke noget med køn at gøre, men handler om kvaliteter som regenerering, læring og respekt – og om evnen til at trække sig tilbage, reflektere og få øje på sig selv. Når deltagerne forstår, hvordan deres handlinger og væremåder påvirker de systemer, de er en del af – deres krop, familie, kolleger eller organisation – kan de lede med større bevidsthed og balance.
Kommunikationsrådgiver hos Transforming, Trine Blichfeldt, faciliterede en lektion i “Personal Branding and Networking”, hvor deltagerne fik værktøjer til at arbejde med deres personlige brand på LinkedIn for at øge synlighed og skærpe deres positionering i markedet.
Udover Gry og Trine bestod facilitator-teamet af Grace Muchunu, Mary Alice Bamusiime, Doris Ndewa Likwelile og Makena Mwobobia.
Gry Guldberg har været underviser på de seneste tre Women in Management-programmer, fra 2022-2024.
Underviser Mary Alice Bamusiime faciliterer en lektion om den historiske udvikling af menneskers - og særligt kvinders - rettigheder i deres respektive lande.
Resultatet
Udover den faglige udvikling, var programmet med til at styrke ledernes indre robusthed, give dem vigtige netværksforbindelser og skabe strategiske muligheder, der fremmer bæredygtig udvikling for dem selv, deres organisationer og lokalsamfund.
Både Gry Guldberg, Trine Blichfeldt og programmet som helhed fik flotte evalueringer fra deltagerne efter endt forløb.
Læringsprogrammet er en løbende indsats under Danida Fellowship Centre og foregår på MS TCDC i Arusha, Tanzania.
De 25 deltagende ledere arbejder i forskellige sektorer og kommer fra 10 afrikanske lande: Burkina Faso, Egypten, Etiopien, Ghana, Kenya, Mali, Nigeria, Somalia, Tanzania og Uganda.
“The training has deepened my understanding of women’s unique challenges and opportunities in leadership roles. It provided me with practical tools and strategies to navigate these challenges.”
Marwa Hussein, Communications and Social Responsibility Manager, Environmental Compliance Office and Sustainable Development Federation of Egyptian Industries, Egypt.
Det sagde deltagerne om programmet
“This is the first time I have participated in such a training that has sparked a true transformation journey in my leadership and career development.
I came in as an average manager with low self-esteem and confidence, knowing little about gender concepts, self-leadership and feminine leadership but I walk away as a rejuvenated manager with a renewed sense of self awareness, confidence, courage and ready to adopt a more feminine leadership style to drive sustainable results with my team.
I will apply the knowledge acquired on gender to make my organization more gender sensitive and responsive.
I thank DFC for this lifetime opportunity to become the best manager in my organization.”
Comfort Yikiru, Community Health Coordinator at Rural Initiative for Community Empowerment West Nile, Uganda.
